亞里斯多德說 : 「人生最終的價值在於覺醒和思考能力，而不只在於生存 。」

大師說:『不，這世上並沒有『客觀』。因為所有的『客觀』都是出自我們的『主觀』。』

就像螃蟹橫著走，也許牠以為自己走的是直的。每一個人都是主觀的，不必以為自己心中那把尺一定是直的。

人際交往十大黃金法則

1. 尊重他人。
2. 傾聽並恰當地給予回饋。
3. 不吝嗇肯定和讚揚的話語，學會真誠地讚美別人。

4. 學會寬容和諒解。

5. 適當地替他人著想，切忌自我中心、損人利己。

6. 遵守所在群體的基本規則。

7. 關心幫助他人，富有同情心和正義感。

8. 保持獨立自主與謙虛的品質。

9. 保持微笑。

10. 保持積極樂觀的心態。

 

自我反省的名言

日本人說「給自己唱讚歌的人，聽眾只有一個。」

美國人說「如果你指揮不了自己，也就指揮不了別人。」

英國人「當面怕你的人，背後一定恨你。」

「吾日三省吾身。」——孔子

李嘉誠：六不合
下列六種人不與之合作

1. 不與私慾太重的人合作，因為 他們看不見別人的付出，只在意自己的得失與結果。

2. 不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的。

3. 不與沒有人情味的人合作，因為在一起會不快樂。

4. 不與負能量的人合 作，因為他們會消耗你的正能量。

5. 不與沒有人生原則的人合作，因為他們認為賺取利益就是人生原則。

6. 不與無感恩之心的人合作，因為忘恩的人必然會負義。

 

李嘉誠：人生要交的四位朋友

1. 交一個欣賞你的朋友，在你窮困潦倒的時候安慰你幫助你。
2. 交一個有正能量的朋 友，在你情緒低落的時候陪伴你鼓勵你。
3. 交一個為你領路的朋 友，自願做你的墊腳石，帶你走過泥濘、迷霧。
4. 交一個肯批評你的朋友，時刻提醒你，監督你，讓你時 刻發現自己的不足。

企業優秀員工的12條核心標準

1. 不找任何藉口

2. 團隊精神

3. 具有較強的執行力

4. 為企業提好的建議

5. 敬業精神

6. 注重細節，追求完美

7. 維護企業形象

8. 忠誠

9. 找方法提高工作效率

10. 良好的人際關係

11. 自動自發地工作

12. 與企業共命運

<文章 / 圖片來自網路>