【公司請你來做什麼？】

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

　

【問題就是你的機會】

1、公司的問題：就是你改善的機會；

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；

3、自己的問題：就是你成長的機會；

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

　

【不要輕易離開團隊，否則你要從零做起】

1、 不要老想著做不順就放棄，每個團隊都有它自己的問題，每個團隊都有它自己的優點。

2、 跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、 團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

4、 心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

5、 創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

　

【誰能最後享受到勝利成果？】

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

　

【只為成功找方法，不為失敗找藉口】

第一段：

你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

　

第二段：

複雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重複做，你就是行家；重複的事情用心做，你就是贏家。

　

第三段：

美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇蹟是屬於執著者的！

你若不想做，總會找到藉口；你若真想做，總會找到方法！

　

【對主管而言：愛他就嚴格要求他】

1、 對你有嚴格要求的主管，才是能真正幫助你成長的好主管，使我痛苦者，必使我強大！

2、 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要嘛變成狼，要嘛被狼吃掉！

5、 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、 如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、 如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。

這是對下屬最大的不負責任！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
　

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。

如果額頭終將刻上皺紋，你只能做到，不讓皺紋刻在你心上。分享是快樂的

<文章 / 圖片來自網路>