美國電子新貴卡德爾
在27歲時就靠賣自己設計的網站
賺進了台幣三億，
他便決定要提早退休玩樂！
每天開趴或是唱歌跳舞，
但這種令人稱羨的生活
他竟然只過了 短短三個星期而己！
是發生了什麼事... 影響了他的一生.. ??
他感到無聊透了！
過了三個禮拜玩樂的生活，
他發覺真是無聊透了.....
於是馬上又買下另一個網站投入工作，
這時他才領悟到儘管壓力很大，
但能為世界帶來改變
才能給他真正的滿足，
金錢無法給他快樂！成就感才可以！
我們的主人公名叫丹‧布萊斯（Dan Price），
他是一位集明星外表、菩薩心腸、土豪任性於一體
的優秀青年企業家，
用平實的語言來表述，是美國某公司的年輕CEO；
用流行語來說，是一位不折不扣的霸道總裁。
生活中的他喜歡蓄胡留長發，
更具狂野範兒！
有點像「雷神」克里斯‧海姆斯沃斯（Chris Hemsworth）
這個30歲的年輕老闆Price ，
在年僅19歲時就創立了一家信用卡支付公司
（Gravity Payments）。
不要急著問人家是不是富二代、官二代等等，
沒有這方面的消息！
員工平均年薪120萬，他自己領著3000萬
這家總部位於西雅圖的公司共有120名員工，
目前的平均年薪為120萬 。
作為首席執行官，Price 領著3000萬 的年薪。
和員工的收入差距有點大，但，誰讓人家是老闆呢？
（科普：據經濟學家統計，
美國高管的平均工資是普通員工的300多倍，
工資差距堪稱世界之最。）
然後有一天，Price 看到一份關於幸福的報告...
來自諾貝爾得主的這份研究說，
個人的情緒質量在一定階段內與收入成正比，
210萬 是分水嶺（這是美國標準吧）。
解釋一下，如果你的年收入在210萬 以下，
那麼每增加3000塊你都會很happy ；
反之，如果你超過了210萬，
那麼掙再多錢也不會產生更多的愉悅了！
有錢買不到幸福，但沒有錢何談幸福...
咱們的良心老闆不淡定了，他反來覆去的想：
是哦，我拿這3000萬元每天也就這麼過，
而且我單身一個人吃飽全家不餓；
可我公司裡還有好多員工沒達到210萬，
人家要養家餬口供貸款付房租一堆要用錢的地方……
不開心！太不開心了！
於是4月13日那天，
Price 做出了一個後來震憾全美的決定……
我要把自己的年薪從3000萬 降到210萬 ，把其他錢分給員工...
「首先，我要把自己的年薪從3000萬 降到210萬 ！
然後從今年公司預計的6600萬
盈利中拿出75%到80%！用來給你們漲工資！
從現在起的3年內，不管是上層、中層還是下層，
不管你是前台接線員還是一線銷售員，統統漲工資！
總之這公司裡所有人的基本年薪，
都必須給我漲到那個210萬！
可以更高，但不能低於210萬！」
我們的帥氣而霸氣的總裁，
已經被魔性的數字「210萬」洗腦了……
一開始員工們是這副表情，驚嚇過度，呆掉了……
終於相信這是真的，他們瘋了似的鼓掌……
瘋了似的擁抱他們的老闆……
Price 承諾會維持年薪210萬
（直到公司恢復獲利），這個完全可以理解，
也不能要求人家當一輩子「高大全」嘛！
做出這件驚世駭俗的事情之後，
Price 立馬成了美國當代英雄。
和沃爾瑪、安泰等大公司僅漲薪幾 相比，
他的舉動是對業界的一次絕對震憾。
在接受採訪時他說，
其實老早就在思考日益嚴重的貧富差距這個問題，
「我覺得是時候改變了」……
(英雄，歡迎你來我們這邊扶貧致富！)
就大家關心的經濟問題回答一下：
這位總裁的主要日常開銷也就是聚會買個單、
有空滑個雪什麼的，花得也不多，
已經跑了12年的奧迪轎車還會繼續開下去，
另外手頭有些積蓄。
他大方的表示自己的生活不會有什麼影響，
但員工們更幸福了呀！
同時聰明的他也坦承，
其實漲薪相當於對員工的投資啦，
可以激勵他們有更好的工作表現呀，
這是雙贏的事情呀（還相當於做了一次無敵廣告！） 。
快分享讓老闆看到，
大方地「漲薪」對於 激勵員工還是非常有效阿~~
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