團隊不是人多，而是心齊。

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。

”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”

　

觀點：相互溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。

有什麼話不要憋在肚子裡，多和同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，

這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任

兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，

由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣濕潤了，

果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

　

觀點：老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。

所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

三、慎重

兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越凶，越吵越激動，

最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉丟去。

那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，

自己丟出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。

　

觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，

衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

四、換位

小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，

我一定要用最豐盛的宴席來招待牠。於是小狗準備了一桌上好的排骨，

結果小羊一口也吃不下去。

　

觀點：有時候，已之所欲，也勿施於人。

凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，

站在對方的角度上想想，這樣，你會更能理解同事、員工。

　　

五、快樂

小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。

它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。

小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

　

觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，

同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。

所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。

如果所有的團隊都能這樣做，那麽這個團隊一定是最幸福的。

忍一時之氣.免百日之憂。分享是快樂的

<文章 / 圖片來自網路>